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薪酬体系

一、内九州兴业九州股份有限公司薪酬类别

薪酬类别主要是年薪制、月薪制、计件薪资制

二、内九州兴业九州股份有限公司薪酬、福利简介

1、薪酬构成:

基本/岗位工资:根据岗位评价和薪资调查确定标准,体现员工的岗位相对价值。

绩效工资:依据对员工的工作业绩考核结果进行核算,体现员工的绩效表现。

2、福利:

司龄津贴:奖励员工在公司的持续性贡献,并鼓励其在公司持续性的工作发展。

学历津贴:奖励专业性人才加入公司,共创人才强企。

职称津贴:鼓励员工在本岗位上深度钻研,促动员工学习发展。

效益奖金:根据公司经营目标实现情况和奖励方案计算奖金总额,依据对员工的业绩考核情况及岗位价值等确定分配方案。

社会福利:包括社会保险、住房公积金等,依据国家或地方的法律法规缴纳执行;

带薪休假:给予员工法定的带薪休假,在规定的休假期内均享受正常的薪资待遇。

评优选优奖:为肯定在工作中做出成绩和对公司做出特殊贡献的员工、集体而设定的奖项。其目的在于对员工、集体的优秀表现、特殊贡献予以正向强化,以激励员工不断优化工作履职、自觉关心公司的发展、维护企业的形象。包含总经理特别奖、先进工作者、先进集体等奖项,并给予相应的奖金激励。

其它福利:对公司有突出贡献的优秀员工以及中高层管理干部,经提名批准后,可以享有脱产学习、带薪培训、旅游度假等福利待遇。

三、内九州兴业九州股份有限公司考核体系

内九州兴业九州股份有限公司已建立了较为完善的绩效考核体系,公司各部门和各在线企业执行机构业绩考核,同时公司和企业分别对员工进行个体的绩效考核,目前已形成了系统、实效的考核体系。